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澤匯背調系統正式上線!—背景調查還能這么快

2021-05-25 14:55:54 澤匯 163
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什么是雇前背景調查?

雇前背景調查是以雇傭關系為前提,通過合法的調查途徑及調查方法,了解求職者(包含待入職人員及在職人員)的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現,形成對被調查人員的綜合評價(如尋求第三方專業背景調查公司,則會形成對被調查人員的背景調查報告),是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。 

圖片關鍵詞


背景調查是跳槽中不容忽視的一環,很多人過五關斬六將通過層層面試,甚至offer都拿到了,最終卻栽在了背景調查上,這是為什么呢?


許多大型企業的求職者在拿到企業的offer后,會接到一通電話,電話那頭的聲音往往如此告知求職者:「你好,我們是第三方雇前背景調查機構,基于招聘企業的委托,對您進行背景調查。」許多求職者在接到這通電話以后,會突如其來的產生恐慌感,尤其是一些簡歷過度優化的求職者,擔心被企業發現后拉入黑名單影響自己以后的前程,拒絕配合甚至拒接offer的情況也是屢見不鮮。


據大數據調查顯示,60%以上的求職者都存在簡歷美化的現象,合并工作經歷,簡歷造假等…為了規避企業用人風險,降低企業不必要的成本支出,被稱作為人才招聘的“防火墻” 的雇前背景調查被人力資源從業者越來越認同,背景調查已經成為了招聘流程的一個重要環節。做好入職員工背景調查不僅可以減少招聘風險,也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據,從而提高招聘的有效性。

為了提供更高效、更專業的背調服務,澤匯公司聯合國家職業誠信研究服務中心基于人工智能、云計算和互聯網技術打造專業透明化的雇前背景調查服務。




澤匯背調特點:

背調時間:14項線上秒查,人工核查1-3天

√  線上項目一鍵秒查,減少HR人工投入

√  多渠道證明人數據庫,證明人實名認證

√  專業后臺團隊全天候線上支持

√  背調流程透明化,可視化,數據可追溯


采用澤匯背調業務:

就可以避免傳統背調的一些關鍵問題

× 招聘高峰季或某VIP客戶突發增量的前提下,無法確保其它客戶的交付時間

× 無集約化:一份簡歷只能由一個顧問完成,工作經歷越多交付時間越長

× 全人工質檢,報告質量不穩定(如錯別字、性別,前后不對應、崗位/名字/性別低級錯誤等等影響客戶體驗)

× 數據不透明(企業方HR需時刻人工跟進,溝通成本高,數字可信度低)




另外做為增值服務,凡是采用澤匯獵頭服務對于進入offer環節的候選人,澤匯免費提供高級版秒查套餐(含6項調查項目),你還在等什么?


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